L'APLD-R (R pour Rebond ) va être lancée chez Expleo à compter du 1er juillet 2025 pour une premier groupe de salariés. Environ 200 salariés seront immédiatement concernés suivis par une centaine supplémentaire mi-juillet. D'autre suivront certainement dans les prochaines semaines.

Les salariés concernés doivent être informés par leur manager et devraient recevoir un courrier dans leur coffre-fort numérique stipulant la date d'entrée dans le dispositif et la modalité d'application ( 100% APLD, APLD partagé, autre).

Les salariés ne peuvent pas refuser l'entrée dans le dispositif, mis à par les représentants du personnel  (l'entreprise ne peut les obliger à ne pas exercer leur mandat) qui doivent manifester leur refus dans un délai de 2 jours ouvrés.

L'APLD ne manquera pas de soulever beaucoup de questions malgré les explications qui auront pu être fournies par les manager et RH.

C'est pourquoi la CFTC a rédigé un tract explicatif dédié que vous pouvez dès à présent consulter et télécharger via le lien fourni ci-dessous.

Dans tous les cas, n'hésitez pas à consulter vos représentants CFTC locaux ou distants pour obtenir les réponses aux questions que vous pouvez vous poser.

 Tract N°1 APLD-R 2025 (996.42 KB)

Les négociations sur la RCC (Rupture Coventionnelle Collective) n'ont finalement pas abouti. Toutes les OS, dont la CFTC, ont décidé de ne pas signer la proposition d'accord finale.

Parmi les raisons qui ont motivé la CFTC à prendre cette décision nous pouvons citer  : 

• Le pafonnement de certaines indemnités,
• Un congé de mobilité jugé trop court,
• Une éligibilité des salariés trés instable, que nous jugions aller à l'encontre de la notion de volontariat,
• Aucune visibilité sur l'aprés RCC, en cas de signature pour ceux qui resteraient, ou en cas de non signature.
• Une prise en compte ou le traitement des risques RPS insuffisants.
• etc.

Retrouvez ci-dessous le tract qui a été distribué dans nos établissements et qui est disponible sur notre application Android/Ios.

 Accord RCC - Les raisons de léchec

Les Négociatons Annuelles Obligatoires (NAO) de l'année 2025 ont débuté en décembre 2024 et se poursuivent ce mois de janvier 2025. Compte tenu de la situation actuelle et du projet "d'évolution des effectifs", selon la terminologie Expleo, le budget 2025 pour les augmentations est en diminution de 50% par rapport à celui de 2024.

Donc autant s'attendre à peu de choses, ce qui devient une habitude chez Expleo ! Pas de PPV, pas d'intéressement, pas de participation, que reste-t-il pour alimenter notre motivation ?

Mais les résultats des NAO ne sont pas encore terminés, espérons ...

Tout ceci reste en décalage avec les interventions de notre CEO, Rajesh Krishnamurthy, qui aprés avoir annoncé une année 2024 "Extraordinaire" - on voit les résultats ! - dans sa dernière allocution remercie ses salariés pour leurs efforts et la qualité de leur travail ! Des mots, encore des mots, l'impression d'un discours standardisé ressassé années aprés années et qui ne correspond pas du tout à ce qu'une majorité de salariés vit au quotidien.

Consultez notre tract sur les NAO 2025 : nos propositions et notre analyse de la situation.

 NAO 2025 (N°1)

Toute l'équipe CFTC Expleo France vous souhaite ses meilleurs voeux pour cette nouvelle année.